Dine opgaver:

Du skal sammen med kollegaerne i HR afdelingen varetage personalemæssige opgaver for lederne og medarbejderne i Qeqqata Kommunia, i henhold til personaleloven og forskellige overenskomster.

 

I samarbejde med dine kollegaer vil dine opgaver b.la. være alt fra udarbejdelse af stillingsopslag til udarbejdelse af ansættelseskontrakter og andre ad-hoc opgaver. Udover ad-hoc opgaver skal du i samarbejde med kollegaerne arbejde med udvikling og opkvalificering af medarbejderne.

Vi forventer, at du:

Er uddannet og har erfaring inden for administration, har erfaring med arbejdet i en HR afdeling, ikke er tilbageholdende, samt har erfaring med brugen af IT og udstyr. Du har kendskab til overenskomster, love og retningslinjer samt at vi forventer at du med høj kvalitet kan udføre arbejdsopgaver.

 

Vi vægter, at du er åben, udviklingsvillig, god til kommunikation og har gode evner til deltagelse, samt at du behersker grønlandsk og dansk både skriftligt og mundligt.

 

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold, herunder ret til frirejse og bohaveflytning, er i henhold til gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat/AK om funktionsoverenskomst for ansatte i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner.

Der kan anvises bolig, for hvilket der betales efter gældende regler.

 

Tiltrædelse 1. maj 2023 eller efter aftale. 

 

Straffeattest: Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes hos HR chef Mikol Poulsen, telefon (+299) 86 73 27, e-mail: mikn@qeqqata.gl

Ansøgning med kopi af relevante eksamenspapirer, CV, udtalelser og referencer medsendes

Ansøgningsfrist: 28. marts 2023