Gå til hovedindhold
94

Dette jobopslag er udløbet

I Avannaata Kommunia HR-Afdelingen Søger en KONSULENT

Avannaata Kommunia søger HR-Konsulent.   HR-afdelingen virker for alle funktioner som det centrale administration i hele kommunen under Kommunaldirektøren som stadig bliver udviklet og såfremt du vil bidrage til videreudvikling kan du trygt læse stillingsannoncen videre.

 

Du skal referere direkte til afdelingens Fagchef, hvor du løbende vil varetage opgaver der vedrører personalesager.  Ligeledes skal du hjælpe lederne med at tage sig af sagsbehandling af personalesager i samarbejde med afdelingerne og forvaltningerne.  Personale- og Løn afdelingen har på nuværende tidspunkt disse medarbejdere Afdelingsleder, Konsulent, Udviklingskonsulent, 2 Fuldmægtige og 4 lønningsmedarbejdere som er Afdelings Leder,  Konsulent, Fuldmægtig og en overassistent.

 

Du skal regne med at afdelingen beskæftiger sig med forbedringer ifm. sagsbehandlinger samt struktur for så vidt muligt at opnå personalet får bedre vilkår i Avannaata Kommunia.

 

Arbejdets – funktionsopgaver – og ansvarsområder:

  • Rådgive og vejlede afdelings Chefer og afdelingslederne ved deres behov.
  • Hjælpe til med ansættelseskontrakter.
  • Personalesagsbehandling f.eks. partshøringer, bearbejdelse af høringssager samt hjælp, hvor der er behov.
  • Rådgive og vejlede lederne hvor der er behov.
  • Bidrage til bearbejdning af struktur udvikling og kompetence udvikling i nær samarbejde med de øverste ledere.
  • Samarbejde omkring vores fælles mailkonto 
  • Være behjælpelig med diverse opgaver for kollegaerne
  • At bidrage til at Avannaata Kommunia skal gøres attraktiv som et arbejdsplads og udvikling.
  • At have viden i brug af Mindkey i forbindelse med arbejde og sagsbehandling. Er dog ikke et krav, men du skal have viljen til at blive undervist
  • Du skal kunne informere godt til lønningspersonalet og skal kunne samarbejde på tæt hold 

 

Vi forestiller os:

  • At du har kendskab til lovgivning omkring Personalelovgivning. (dette er ikke et krav, men man skal have viljen til at blive undervist
  • At du har gode kvalifikationer på grønlandsk og dansk både mundligt og skriftligt
  • At du har kendskab til offentlig forvaltning
  • At du har en uddannelse eller haft kurser indenfor personalesager (det er ikke et påkrav, der er mulighed for at blive introduceret)
  • Har gode samtale evner
  • Er god til at lytte
  • At du har evner for tydeliggørelse af informationer

 

Dine personlige kompetencer er:

  • Tillidsvækkende
  • Medmenneskelig og har selvindsigt
  • Er iderig og initiativrig
  • Er imødekommende og har gode kontaktevner
  • Er positiv anlagt, kan føre samtaler og er ikke så fastlås i dine meninger og vilkår
  • Tager tingene for alvor
  • Har kendskab til grønlændere samt dennes kultur, hvor du har kendskab til forskeligheder mellem to sproget samfund.
  • At kunne deltage i handleplaner og forbedringer

 

Løn- og Ansættelsesvilkår:
Løn- og Ansættelsesvilkår vil foregå mellem overenskomst aftale mellem Naalakkersuisut og den forhandlingsberettiget organisation samt udefra uddannelses baggrund.

 

Der medfølger personalebolig til stillingen.

 

Ansættelsestidspunkt 1. marts 2022 eller efter aftale.

Yderligere information kan fås ved henvendelse til Fagchefen for HR-LØN Najaaraq Eliassen telefon 38 76 41 e-mail: nael@avannaata.gl

 

Ansøgningen skal sendes til HR-afdelingen med eksamenspapir og udtalelser fra forrige arbejdspladser skal være sendt senest mandag den 10. januar 2022.

Send ansøgning