Gå til hovedindhold
127

Dette jobopslag er udløbet

HR udviklingspartner

Vil du arbejde i en spændende afdeling med tværgående ledelse, kompetence- og organisationsudvikling?
Vil du møde mange forskellige og dygtige medarbejdede i Selvstyrets Centraladministration, som alle har vidt forskelligartede personlige og faglige baggrunde?
Brænder du for at arbejde med udvikling af kompetencer blandt medarbejdere, organisationsudvikling samt HR? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning.

HR Udvikling er organisatorisk placeret i Formandens Departement. Her arbejder vi med kompetenceudvikling, rekruttering og trivsel i hele Grønlands Selvstyre. Sammen med kontorets otte kollegaer vil du arbejde med afdelingens målsætninger for Selvstyret på HR-området.

Du vil i din stilling have faste ansvarsområder og samtidig er en del af dit arbejde, at bistå med faglig sparring til vores samarbejdspartnere, både internt og på tværs af departementer og styrelser.

Dine primære opgaver

  • Planlægning, koordinering og facilitering af tiltag, der sikrer fastholdelse af Selvstyrets ansatte
  • Funktion som HR partner for Selvstyrets departementer og styrelser
  • Udvikling af HR-koncepter og projekter, herunder tværgående ledelse og strategiske politikker
  • Bistå i forskellige HR udviklingsopgaver såsom branding og rekruttering.


Dine kvalifikationer

  • Undervisningserfaring og gode formidlingsevner på skrift og i tale
  • Gerne erfaring med HR udviklingsopgaver
  • Kendskab til kvalitative og kvantitative metoder.


Personlige kvalifikationer

  • Netværksskabende
  • Stabil og imødekommende
  • Ansvarsfuld
  • Proaktiv
  • Effektiv holdspiller.


Det er en fordel, men ikke et krav, at du har

  • Kendskab til den grønlandske kultur og det grønlandske samfund samt offentlige virksomheder
  • Dobbeltsproglige kundskaber i grønlandsk/dansk.


Ansættelse:
Ansøgningsfrist den 9. november 2021.
Samtaler afholdes løbende.
HR udviklingspartneren ønskes ansat snarest

Spørgsmål og ansøgning:
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Jørgen Juel Jessen på jjje@nanoq.gl, tlf. +299 345222 eller mobil +299 531511.
 

Løn og ansættelsesforhold
Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Bolig
Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.
Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.

 

Om Naalakkersuisut
Søger du udfordringer og har lyst til at præge hverdagen gennem dit arbejdsliv og være med til at forme fremtiden, så er et job hos Grønlands Selvstyre noget for dig.
Vi forventer stor ansvarlighed og vægter faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilgang til tingene samt omstillingsparathed højt hos medarbejderne. Herudover er din evne til at strukturere hverdagen og bevare overblikket vigtig.

Grønlands Selvstyre består af en Centraladministration, med mere end 650 ansatte fordelt på flere departementer, samt en lang række decentrale enheder. Tilsammen er vi mere end 2500 mennesker tilknyttet Grønlands Selvstyre. Centraladministrationens opgave er, at sikre Naalakkersuisut (regeringen) et solidt politisk beslutningsgrundlag, samt at føre de politiske beslutninger ud i livet.

Du kan læse mere om Grønlands Selvstyre på http://www.naalakkersuisut.gl/job

Send ansøgning