Gå til hovedindhold
84

Dette jobopslag er udløbet

Vi søger en initiativrig og ambitiøs HR manager med gode ledelseskompetencer til vores afdeling i Nuuk

Er du en passioneret leder, som brænder for at motivere og lede et dedikeret HR- og lønteam? Og har du, de kompetencer det kræver, for at agere den professionelle samarbejdspartner for både ledere og medarbejdere i hele Royal Arctic Line? Så har vi en spændende stilling til dig.

 

Som HR manager skal du have evnerne til, at ”se det store i det små” så du med succes kan koble Royal Arctic Lines overordnede strategi med den daglig drift af HR. Du skal derfor have ’strategisk zoom’, så du på naturlig vis formår at veksle mellem detalje, overblik og fremsyn.

 

Om stillingen
I din rolle som HR Manager får du ansvaret for den daglige ledelse af 5 selvkørende medarbejdere. Dit ledelsesmæssige ansvar bliver at sikre trivsel og motivation i teamet, samt at koordinere projekter og daglige arbejdsopgaver. Du vil derudover også have et tæt samarbejde med HR manageren i Danmark, hvor I sammen skal koordinere HR-initiativer og opgaver på tværs af Grønland og Danmark. Du vil referere direkte til Royal Arctic Lines Chief Human Ressources Officer.

 

Du vil varetage HR- og lønområdet (for funktionærer) for hele virksomheden med primært fokus på den grønlandske del af organisationen. Derfor skal du have gode samarbejdsevner og formå at sætte dig ind i forskellige HR-relaterede problemstillinger.

Dine primære opgaver bliver derudover:

  • Ledelsesansvar for HR- og lønteamet herunder at sætte målsætninger og følge op på performance KPI’er.
  • Support af HR startegien (kompetenceudvikling) samt medvirke i og sikre fremdrift på HR-projekter (eksempel på nuværende projekter er implementering af ny onboarding portal).
  • Rådgive organisationen i HR- og lønmæssige samt personalejuridiske forhold gældende for Grønland.
  • Sikre overholdelse af persondataloven for eget ansvarsområde.
  • Løbende forbedring af interne processer, herunder skabe strukturer og kontroller. 
  • Ansvarlig for at gennemførelsen af lønprocessen for månedslønnede i Grønland sker efter anderkendte standarder og til enhver tid kan gennemgå revision uden væsentlig bemærkninger eller kommentarer.
     

Sekundært forventes det også, at du:

  • Supportere og facilitere processer for leder- og medarbejderudvikling i hele organisationen inkl. den årlige MTU undersøgelse og de halvårlige Puls undersøgelser.
  • Bistår ved ansættelser og fratrædelser.
  • Koordinere indsamling af performance evaluering.
  • Bistår i arbejdet med HR-data.

 

Forventninger til ansøger:

  • Du har en relevant akademisk uddannelsesbaggrund eller anden relevant uddannelse/erfaring.
  • Stor erfaring og faglig ballast inden for ledelse – vi ser gerne, at du tidligere har været leder af en HR afdeling, men dette er ikke et krav, hvis du på anden vis kan imødekomme stillingens indhold.

 

Din profil:

  • Empatisk og tillidsvækkende.
  • Tydelig kommunikator.
  • Trives med forandringer og udfordringer.
  • Er pragmatisk og løsningsorienteret i din tilgang til opgaverne.
  • Ansvarsfuld og en naturlig leder.

 

Vi tilbyder

En god og spændende arbejdsplads, samt et godt arbejdsmiljø – med engagerede kollegaer og spændende udfordringer. En markedsorienteret løn med øvrige vilkår som står mål med jobbet samt dine kvalifikationer. Ansættelse i en stærk organisation, der fokuserer på ledelse, udvikling og dygtiggørelse af medarbejdere.

 

Stillingen er geografisk placeret i Nuuk, men der skal forventes noget rejseaktivitet både internt i Grønland og til Danmark.

 

Straffeattest
Alle kandidater skal kunne fremvise tilfredsstillende straffeattest.

 

Yderligere information

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Chief Human Ressources Officer Tommy Ege Kristensen på +299 34 91 07.

 

Vi modtager ikke ansøgninger på e-mail, søg via vores hjemmeside.

 

Tiltrædelse: snarest muligt, men vi venter gerne på den rette person.
Ansøgninger: behandles løbende
Samtale: samtaler afholdes løbende i Nuuk

 

 

Søg stillingen her.