Gå til hovedindhold
74

Dette jobopslag er udløbet

HR - Afdelingsleder til Avannaata Kommunia

Avannaata Kommunia søger en erfaren Afdelingsleder inden for personaleadministration til kommu-nens HR-afdeling. HR-afdelingen er en central stabsfunktion for hele kommunen under en Regnskabs-afdeling der er under stadig udvikling, så hvis du har lyst til at være med til at bygge noget op, så læs gerne videre i denne annonce.

 

Med direkte reference til Fagchef for regnskab, løn og hr, skal du være med til at planlægge, gennem-føre og følge op på personaleudviklingstiltag primært for ledere men også for den samlede medarbej-derstab i Avannaata Kommunia. Ligesom du løbende vil bistå lederne i deres løbende arbejde med medarbejdere og deres respektive forvaltninger og afdelinger. Afdelingen er i dag normeret med 1 HR-afdelingsleder, 1 arbejdsmiljøkonsulent, 2 HR-konsulenter, 1 kontorfuldmægtige.

 

Du må forvente at der løbende bliver udviklet og forbedret i afdelingens arbejdsgrundlag og struktur, for løbende at sikre den bedst mulige servicering af kommunens medarbejdere.

 

Arbejds- og ansvarsområder vil bl.a. være:

  • Lede HR funktionen i Avannaata Kommunia her under:
  • Lede den personaleadministrative funktion.
  • Sikre at personalepolitikker og forretningsgange bliver udarbejdet og implementeret i samarbejde med den øvrige organisation.
  • Sekretær for hovedsamarbejdsudvalget.
  • Udarbejde overenskomstkrav i samarbejde med fagforvaltninger.
  • Gennemføre de politiske beslutninger i samarbejde med fagforvaltninger.
  • Rådgive direktionen og andre fagområder på HR området.
  • Kontakt til forskellige eksterne samarbejdspartnere f.eks. fagforeninger.
  • Deltage i tværfaglige projekter.
  • Skal være med til at sikre, at ledere i Avannaata Kommunia har den basale viden omkring personalejura og sagsbehandling af personalesager.
  • Sikre korrekt personaleadministrativt arbejde.
  • Løbende optimering og effektivisering af egne arbejdsgange, og de arbejdsgange/processer som HR-afdelingslederen er ansvarlig for.
  • Ad hoc opgaver primært indenfor personaleadministration.

 

  • Vi forventer:
  • At du har erfaring med Human Ressource Development arbejde i praksis (planlægning, gen-nemførsel & opfølgning).
  • At du har kendskab til sagsbehandlingen i en offentlig sektor.
  • At du meget gerne har ledelseserfaring, dog ikke et krav.
  • At du meget gerne har erfaring fra organisationsudvikling.

 

Personligt er/har du:

  • Har menneskelig indsigt og selvindsigt.
  • Imødekommende med gode kommunikative evner, og er udadvendt.
  • Brænder for at arbejde med udvikling af medarbejdere.
  • Proaktiv i dine handlinger.
  • Har humor og højt humør og ønsker at gå i dialog fremfor at holde på sit og sine ting.
  • Kan samarbejde på alle niveauer.
  • Serviceorienteret.
  • Menneskelig robust.
  • Selvstændig, målrettet og fleksibel.

 

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesforhold, sker i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og den forhandlingsberettigede organisation.

 

Der vil til stilling kunne anvises personalebolig, ligesom til- og fratrædelsesrejse samt bohaveflytning efter de gældende regler. Indtil en personalebolig er til rådighed vil kommunen sørge for vakant ind-kvartering i en møbleret bolig.

Tiltrædelse 1. april 2020 eller efter aftale.

Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til Fagchef for regnskab, løn og hr Ane Møller Hjøllund telefon 38 76 61 e-mail: amh@avannaata.gl

 

Ansøgning vedlagt uddannelsespapirer, CV samt udtalelser fra tidligere arbejdspladser skal være HR-afdelingen i hænde senest den 8. marts 2020. Ansøgninger sendes til:

 

Avannaata Kommunia,

Att. Hr-afdeling,

Postboks 1023

3952 Ilulissat.

e-mail: hr@avannaata.gl