Gå til hovedindhold
127

Dette jobopslag er udløbet

HR-UDVIKLINGSKOORDINATOR til Avannaata Kommunia

Avannaata Kommunia søger en erfaren HR-Udviklingskoordinator inden for personaleadministration til kommunens HR-afdeling. HR-afdelingen er en central stabsfunktion for hele kommunen under en ny forvaltning for fælles service der er under stadig udvikling, så hvis du har lyst til at være med til at bygge noget op, så læs gerne videre i denne annonce.

 

Med direkte reference til direktøren skal du være med til at planlægge, gennemføre og følge op på personaleudviklingstiltag primært for ledere men også for den samlede medarbejderstab i Avannaata Kommunia. Ligesom du løbende vil bistå lederne i deres løbende arbejde med medarbejdere og deres respektive forvaltninger og afdelinger. Afdelingen er i dag normeret med 2 HR-konsulenter, 1 HR-udviklingskoordinator, Arbejdsmiljøkonsulent og 1 fuldmægtig.

 

Du må forvente at der løbende bliver udviklet og forbedret i afdelingens arbejdsgrundlag og struktur, for løbende at sikre den bedst mulige servicering af kommunens medarbejdere.

 

Arbejds- og ansvarsområder vil bl.a. være:

 

  • At planlægge, koordinere og gennemføre kontinuerlig kompetenceudvikling af medarbejdere.
  • At planlægge, koordinere og gennemføre rotationsordning af medarbejdere, ansat i Ilulissat, Uummannaq, Upernavik og Qaanaaq.
  • At planlægge, gennemføre og følge op på personaleudviklingstiltag i AK iht. planen.
  • At udarbejde HRU værktøjer og være med til at implementere disse.
  • At udarbejde undervisningsmaterialer sammen med evt. samarbejdspartnere.
  • Efter behov, at undervise ved kurser og andre arrangementer.
  • Samtaler med ledere hvad angår udvikling af personlige, faglige og ledelsesmæssige kompetencer => arbejde med processer
  • At informere omkring PU tiltag
  • At have kontakt og være sparringspartner overfor ledere og andre interne og eksterne samarbejdspartnere omkring PU.
  • At være med til at promovere AK som en attraktiv arbejdsplads.
  • Være med til at organisationsudvikle
  • Der skal påregnes ca. 60-100 rejsedage om året.
  • Ad hoc primært indenfor

 

Vi forventer:

  • At du har erfaring med Human Ressource Development arbejde i praksis (planlægning, gennemførsel & opfølgning).
  • At du har kendskab til sagsbehandlingen i en offentlig sektor.
  • At du meget gerne har ledelseserfaring, dog ikke et krav.
  • At du meget gerne har erfaring fra organisationsudvikling.

 

Personligt er/har du:

 

  • Har menneskelig indsigt og selvindsigt.
  • Imødekommende med gode kommunikative evner, og er udadvendt.
  • Brænder for at arbejde med udvikling af medarbejdere.
  • Proaktiv i dine handlinger.
  • Har humor og højt humør og ønsker at gå i dialog fremfor at holde på sit og sine ting.
  • Kan samarbejde på alle niveauer.
  • Serviceorienteret.
  • Menneskelig robust.
  • Selvstændig, målrettet og fleksibel.

 

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesforhold, sker i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Naalakkersuisut og den forhandlingsberettigede organisation.

 

Der vil til stilling kunne anvises personalebolig, ligesom til- og fratrædelsesrejse samt bohaveflytning efter de gældende regler. Indtil en personalebolig er til rådighed vil kommunen sørge for vakant indkvartering i en møbleret bolig.

Tiltrædelse Snarest eller efter aftale.

Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til Gerhard Jakobsen telefon 38 76 45 e-mail: geja@avannaata.gl

 

Ansøgning vedlagt uddannelsespapirer, CV samt udtalelser fra tidligere arbejdspladser skal være HR-afdelingen i hænde senest den 7. oktober 2019

 

Ansøgninger sendes til følgende mail adresse: hr@avannaata.gl