Gå til hovedindhold
78

Dette jobopslag er udløbet

Chef for Organisation- og Udviklingsenheden / Job nr. 163/20

Chef for Organisation- og Udviklingsenheden

Kan du sætte retning og struktureret arbejde med strategisk organisationsudvikling? I så fald, så er du måske vores nye chef for Organisation og udvikling.

Organisation og udvikling er en enhed under Afdelingen for HR og Personaleservice. Organisation og udvikling har en chef og fire medarbejdere. Organisation og udviklingsenheden er både planlæggende og implementerende på udviklingsinitiativer for vores 2.300 kollegaer i Kommuneqarfik Sermersooq. Lige fra skolelæreren og pædagogen, til byplanlæggeren og driftsmedarbejderen.

Dit ansvarsområde beskæftiger sig på tiden bl.a. med:

  • Onboardingstrategi og implementering

  • Sundhedsindsatsen jf. FNs verdensmål

  • Uddannelser, praktikanter og kurser

  • Arbejdsmiljø

  • Ledelsesgrundlag og værdier

Du vil som chef for Organisation og udvikling have ansvaret for at lede generelle udviklingsprocessers implementering i hele organisationen.

For nuværende arbejder Organisation og udvikling med at skulle implementere en onboarding strategi. At sikre en god og hurtig onboarding og fastholdelse af nye medarbejdere, således at medarbejderomsætningen kan reduceres. Vi tror på, at medarbejdere der kommer hurtigt ind i opgaverne og bliver en del af vores organisationskultur, har større motivation og tryghed i at blive en aktiv del af vores organisation. Som chef for Organisation og udvikling, skal du stå i spidsen for, at der etableres onboardingsindsatser i alle forvaltninger, herunder også skabt ejerskab blandt alle mellemledere.

Med over 2.300 medarbejdere, beskæftiger Kommuneqarfik Sermersooq over 10 % af samtlige indbyggere i kommunen. Dette gør os til én af de største arbejdsgivere i Grønland. Vi har af den grund valgt at sikre rammerne for sundhed og trivsel blandt vores medarbejdere, så vi kan yde den bedst mulige borgerservice på alle områder. Som chef for Organisation og udvikling vil du skulle planlægge og drive sundhedsindsatsen der lanceres sommeren 2020.

Der vil løbende komme andre udviklingsinitiativer – både fra ledelsen men også en forventning om, at du selv kan komme med forslag til processer der skal bidrage til at skabe en bedre organisation.

Hvem er du?
Vi søger en chef der både har en god politisk forståelse og strategisk udsyn. Du er eminent til at drive projekter i mål og kommunikere klart om resultaterne.

Du er ambitiøs, god til at samarbejde og en udpræget afslutter. Du sætter en ære i at tage ansvar og levere resultater af høj kvalitet. Du samarbejder ligeledes godt på alle niveauer i og uden for organisationen.

Det er vigtigt, at du som person kan bevare et køligt overblik uanset den situation du står i.

Du har minimum 5 års erhvervserfaring med relevante opgaver. Du har talent og ambitioner for ledelse og udvikling. Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund med en bredere interesse for tværfaglige processer. Det vil være en fordel hvis du kan tale og skrive grønlandsk.

Du tilbydes:

Som chef for Organisation og udvikling bliver du med reference til Chef for HR og Personaleservice en del af ledelsesgruppen i Koncernservice. Du får ansvaret for, at definere afdelingen som en kompetent sparringspartner i forbindelse med de nye initiativer der skal igangsættes.

Du vil opleve en organisation, der hele tiden er under forandring. I takt med, at projekterne udvikles vil du have en udfordrende og alsidig arbejdsdag med en stor kontaktflade både i og uden for organisationen. Vores organisation er karakteriseret ved en uformel omgangstone, engagerede medarbejdere og højt niveau af frihed under ansvar.

Straffeattest:
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, eller en anden relevant forhandlingsberettiget organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.iserit.gl  

Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

Ansøgning:
Ansøgning mærket med Job nr. 163/20, med oplysninger om uddannelse og tidligere beskæftigelse, vedlagt eksamenspapirer m.v. skal være HR-afdelingen i hænde inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger foretrækkes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for HR og Personaleservice John Thorsen på telefon 347070 eller pr. mail til jhth@sermersooq.gl 

 

Ansøgningsfrist: 21. april 2020
Tiltrædelse: Efter aftale
Arbejdstid: Heltid
Arbejdssted: Nuuk
Yderligere oplysninger fås hos: John Thorsen
Telefon: +299 367070
Hjemmeside: http://www.sermersooq.gl
Send ansøgning