Gå til hovedindhold
110

Dette jobopslag er udløbet

Projektleder for rekruttering og fastholdelse

Brænder du for at skabe en attraktiv og udviklende arbejdsplads?

Er du god til at skabe relationer med og mellem mennesker og har du en masse energi og ’drive’? Vil du sætte dine HR-kompetencer i spil i det grønlandske Sundhedsvæsen? Og kan du lede HR-projekter og strategier succesfuldt i mål?

 

Hvis ja, så har vi udfordringerne til dig…
Du vil som HR-projektleder arbejde med at opbygge og organisere en ny rekruttering og fastholdelses-enhed under HR. Du vil sikre, at vi er en attraktiv arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder vores medarbejdere og ledere.

 

Hvad tilbyder vi?
Det grønlandske Sundhedsvæsen er en samfundsansvarlig organisation, hvor omsorg, tillid, respekt samt faglighed er de bærende værdier. Vi prioriterer udvikling højt og kigger på potentialet i den enkelte medarbejder såvel som potentialet i samarbejdet mellem kollegaer på tværs af geografiske placeringer. Vi tror på, at et sundt arbejdsmiljø skaber sunde rammer og derigennem sunde ydelser for den grønlandske befolkning.

 

Som projektleder står du for at implementere og drive projekter med henblik på at tiltrække kvalificeret og professionelt personale til grønlandske sundhedsfunktioner samt opfylde de strategiske målsætninger, der er udstukket inden for sundhedsområdet. Dette arbejde vil ske i tæt samarbejde med Regions- og Områdeledelserne samt HR-afdelingen.

 

Du vil udforme tværfaglige projekter, der medtænker forskning og uddannelsesmuligheder, hvorved udvikling i sundhedsbetjeningen understøttes. Også lokale såvel som internationale aktører inddrager du i projekterne, så personalesammensætningen får de bedste forudsætninger.

 

Din grundlæggende opgave er indledningsvist at oprette en rekrutteringsenhed, hvilket inkluderer at sammensætte et hold under dig, som skal medvirke til at fremme dækningsgraden af personale i sundhedsvæsenet.

Sammen vil I bl.a. koordinere og varetage følgende opgaver og rekrutteringsaktiviteter:

  • Udarbejde rekrutterings- og fastholdelsesstrategi
  • Promovering af sundhedsfaglige profiler på uddannelsesmesser
  • Fremme og målrette annoncering og markedsføring
  • Videreudvikle rekrutteringsprocessen for sundhedsfagligt personale. Herunder optimere introduktionsforløb til nye medarbejdere
  • Udarbejde af og opfølgning på analyser og evalueringer af diverse forhold vedrørende personale
  • Udvidelse af rotationsordninger

Hvem er du?
Ud over erfaring med ledelse har du en solid viden og indsigt i HR-området og forstår at omsætte strategier til praksis.

Du er god til at få projekter succesfuldt i mål både hvad angår målbare faktorer og kollegialt opbakning.

Uddannelsesmæssigt forestiller vi os, at du har en videregående uddannelse indenfor eksempelvis HR, virksomhedsledelse og / eller organisatorisk udvikling.

Du er udadvendt, serviceminded og relationsskabende.

Derudover er du også initiativrig, ambitiøs og trives godt med et alsidigt arbejdsmiljø med mange bolde i luften.

 

Løn og ansættelsesforhold
Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

 

Bolig
Der anvises ikke personalebolig til stillingen.

Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

 

Vil du vide mere
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til styrelseschef Malene M. Nielsen på telefon 00299 48 35 01 eller pr. mail mamn@peqqik.gl.

 

Ansøgningsfrist
23. marts  2018

Søg stillingen online